世锦赛决赛第一阶段数据：赵心童全面碾压，4杆50+&2杆破百
直播吧5月4日讯 斯诺克世锦赛决赛完毕第一阶段抢夺，赵心童暂时7比1抢先马克-威廉姆斯。
首阶段竞赛，赵心童在多项数据上处于肯定抢先优势。详细如下
总得分 赵心童678-258马克-威廉姆斯
进攻成功率 赵心童91%-81%马克-威廉姆斯
长台成功率 赵心童81%-58%马克-威廉姆斯
安全球成功率 赵心童89%-82%马克-威廉姆斯
单杆最高得分 赵心童104-61马克-威廉姆斯
单杆50+次数 赵心童4-1马克-威廉姆斯
单杆100+次数 赵心童2-0马克-威廉姆斯
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据《北京商报》报导，9月4日，论题“董明珠谈35岁找不到作业”冲上微博热搜。格力电器董事长董明珠在访谈中回应是否会招聘35岁以上的职工。关于打工人“35岁是个坎，许多企业或许都不再招35岁的人了”，董明珠表明，“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年纪来衡量是否是坎，实践上更多的坎是来自于你的心里和你的思维，你以为前面是一座高山跨过不曩昔，这便是坎，但你坚决的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。
格力电器（ 000651.SZ ）董事长董明珠总是以漆黑的头发、精美的装扮、妥当的风格呈现在大众面前。加上董明珠精力旺盛，频出尖锐言辞，人们很少将她的形象与古稀之年的白叟联想在一起。
直到最近，董明珠接连两次说到了“退休”，这才让我们登时反响过来，本来人们口中的“董小姐”立刻就要70岁了。
8月22日，在河南格力2025年度营销峰会上，董明珠再次提及2025年有或许退休，并表明格力的途径革新在各省根本执行到位。董明珠表明：“我也是白叟，70岁还没退休，你们要把接力棒接好。”
其实此前的6月22日董明珠就提及退休。在珠海举行的格力电器2023年年度股东大会上，董明珠泄漏：“下一年换届或许我会退休，但给后面人留个烂摊子可不行啊！”
董明珠和格力电器的故事或许会告一段落，但还会有更多人与格力电器把企业家精力和商业故事续写。谁能接班董明珠？
接班人不是孟羽童更不是王自若
在寻觅接班人之前，先要弄了解：要从董明珠手里接过来的，是什么班？
董明珠与格力电器的联系，是商业国际里十分特别的一种存在。
首要，董明珠是格力电器的小股东。公司公告显现，董明珠直接持有格力电器0.97%的股份，位列第七大单一股东。此外，最大股东珠海明骏出资合伙企业（有限合伙）背面也有董明珠身影。天眼查数据显现，董明珠的珠海格臻出资办理合伙企业持有珠海明骏近28%股份，从而直接持股格力电器。
其次，在无实践操控人的公司办理架构下，董明珠是格力电器的实践决议方案者。据公司公告，2019年珠海国资将股份转让给珠海明骏后，格力电器正式解锁“自在身”，董事长兼总裁董明珠的话语权进一步稳固。
第三，董明珠凭仗本身影响力，成为格力电器当之无愧的代言人。曩昔几十年来，这样的深度绑定构成双刃剑效应，在增强格力电器品牌信赖度的一起，也或带来舆情危险。
外界一度确定孟羽童乃至王自若为董明珠的接班人。但从上面三个视点剖析来看，这两人都不是抱负的接班人选。
2021年，孟羽童参加职场类真人秀节目，由实习生转正成为董明珠的秘书。“95后”初入职场就成为商业大佬的秘书，这样的反差感掀起巨大评论。在汹涌的流量里，格力电器和孟羽童开端“双向奔赴”，前者注册了“明珠羽童”“孟羽童”“羽童”等商标，后者也开端以格力明星职工身份经过网络直播间等方法为公司挣钱。
但好景不长，2023年5月孟羽童从格力电器离任，后来董明珠还与其发生过言辞龃龉，终究二者各奔前程。
走了一个孟羽童，又来了一个王自若。
2016年，以测评类内容而走红的王自若，在一档创业节目里结识了导师董明珠。2021年7月，王自若参加格力，后来从前以“格力电器总部领导、数字化途径革新项目负责人”的身份呈现。
“我没有看过格力给我的工资条”“看董明珠开会，听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很美好的事”……这些王自若的言辞，从前引发言论哗然。
2024年8月，王自若先被下达约束消费令，后被曝从格力离任，二者的缘分马虎收场。
孟羽童、王自若都不是格力排得上号的股东，或许也并非真实有影响力的高管人员，只是在言论层面给格力带来过比较高的重视度。
另一位“铁娘子”卢陆群近期开端被媒体注意到。据财联社，在2024年6月的股东大会上，谈及途径革新时，董明珠向股东介绍了卢陆群，后者表明，2024年开端格力冰洗事务将会逐渐在各个省区树立出售公司。天眼查数据显现，卢陆群现在是格力河南、河北出售有限公司的法定代表人。
鉴于格力与经销商联系严密，而卢陆群职务接近这一要害节点。加上专业的工作布景、对途径革新有深化了解、得到了董明珠的背书，卢陆群也被视为格力电器潜在的接班人之一。
董明珠的“接班人”既或许是一个人，也或许是一个集体——那便是格力的经销商。
经销商团队会不会接班？
前文说到，董明珠榜首既是格力电器的股东，第二又具有公司的决议方案权，第三还代表格力电器的形象。
从这三点来剖析，格力电器的经销商团队占有了三大要素的前两点。
天眼查数据显现，格力电器的第三大单一股东为京海互联网科技开展有限公司。这家公司的曾用名为河北京海担保出资有限公司，也便是商场了解的“河北京海”，代表着格力的中心经销商实力，还一度被视为董明珠的共同行动听。这些年，格力电器的大股东易主，但经销商多年来一直是格力电器的重要股东。
与此一起，河北京海还在格力电器占有董事座位，对公司的运营具有话语权和影响力。
但经销商实力接班董明珠，也存在十分大的不确定性。
例如格力电器近年来开展直销途径，经销商为此心生不满、乃至过节暗生的风闻不绝于耳。2022年，格力电器重要的河北经销商“倒戈”飞利浦的论题一度被炒作得沸反盈天。
2020年起，河北京海数次减持格力电器股份，随后在2024年又小幅增持，现在的持股份额在6.86%。如此拉锯，也反映出董明珠和经销商之间“爱恨相依”的联系。
近期董明珠谈及退休，与她斗争打拼工作的经销商们也老去了。正如董明珠在河南营销峰会上说到，经销商里有许多老朋友，也有许多经销商现已把工作交由第二代接班。
不知谁将接过董明珠的衣钵，也不知接任者能否与经销商二代持续并肩斗争，格力电器在接班人这件事上留足了悬念。
“接班人”评论露出公司办理问题？
从ESG的视角来看，商场分外重视、乃至忧虑董明珠缺少一个“接班人”，或阐明格力电器在办理方面尚有提高空间。
往深层次看，这涉及到公司办理中的领导层继任规划和人才办理问题。
在企业内部，领导层继任规划是ESG公司办理框架下的一个重要组成部分，保证了公司可以在创始人或要害领导人物离任时，平稳地过渡到新的办理层，防止“群龙无首”的状况呈现。终究，假使办理层忽然空缺，或许导致运营紊乱、决议方案迟滞，从而引发危险。
其次，从企业外部来看，没有接班人方案会引发猜想和忧虑：格力电器会不会存在“一言堂”的状况？在人才开展和内部提高机制上会不会有缝隙？这会进一步影响它的创新力和竞赛力吗？
或许也是由于这个原因，在评级组织看来，格力电器的ESG评分并不高。同花顺ESG到2023年三季度的评级成果显现，格力电器ESG获评“BBB”评级，低于它的首要竞赛对手美的集团（ 000333.SZ ）和海尔智家（ 600690.SH ）。尤其是公司办理评分，成为拖后腿的减分项。
谁是董明珠的接班人？
董明珠近期对年岁改变好像分外有感受。据《北京商报》报导，9月4日，论题“董明珠谈35岁找不到作业”冲上微博热搜。格力电器董事长董明珠在访谈中回应是否会招聘35岁以上的职工。关于打工人“35岁是个坎，许...
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